幅広い年齢層と女性社員割合が高いワタベウェディングでは結婚・出産・育児・介護などの個々のライフステージに合わせて社員一人ひとりに合ったサポートが出来るように福利厚生を充実させています。
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リージョナル職 （地域限定正社員） |
結婚や出産・介護等の個人事情により転勤が出来ない場合、地域を限定した働き方に変更出来る制度。環境の変化によって再度転勤が出来るようになった場合は『グローバル職』への変更が可能。 |
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| 特別育児短時間勤務制度 | 育児のために労働時間を短縮出来る制度。法令では子供が満3歳までのところ、満9歳までに拡充した制度。 |
| 介護短時間勤務制度 | 要介護状態にある家族を介護するために、労働時間を短縮できる制度。 |
| 時間有給休暇制度 | 通常の1日単位の有給休暇制度に加え、1時間単位の取得を可能とした制度。個人のライフスタイルに合わせた働き方を実現。 |
| フレキシブル勤務 / 変形労働時間制度 | 業務や部署の特性に合わせて、始業・就業時間の繰り上げ・下げや、１日の勤務時間の変更をすることにより、柔軟な働き方を実現。 |
| 結婚休暇 | 結婚をする際、結婚式やハネムーン、新生活準備のために7日間の特別休暇を取得できる制度。 |
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| 特別育児休暇 | 育児のために休暇を取得出来る制度。法令では原則子供が満1歳までのところ、満3歳までに拡充した制度。 |
| 永年勤続休暇 | 勤続が10年以上に達した社員を対象に、5年ごとに5日～15日間の特別休暇を取得できる制度。 |
| アニバーサリー休暇 | 誕生日や家族のお祝い事など、記念日を大切にするための休暇取得促進制度。 |
| 積立年次有給休暇 | 有給休暇の一部を積立し、将来、傷病や介護等で休暇が必要になった場合にまとめて利用できる制度。 |
| 研修補助金 | プライベートの旅行において、自社の運営するチャペルを見学してレポートを提出することにより、海外30,000円、国内15,000円を研修補助金として受けられる制度。 |
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| 資格補助金 | 会社の定める資格取得のための受験費用を支給。 |
| 永年勤続祝い金 | 勤続が10年以上に達した社員を対象に、5年ごとに30,000～200,000円の祝い金が支給される制度。 |
| 結婚・出産祝い金 | 結婚や子供が産まれた社員を対象に、祝い金が支給される制度。（男性社員も対象） |
| 育児補助金 | 子供1人あたり月10,000円を支給される制度。 |
| スポット延長勤務促進制度 | 時短勤務中、スポットで残業をした社員に対して、割増賃金を支給する制度。 |
| 社宅制度 | 転居を伴う異動が発生した社員に対する補助制度。生活準備金として70,000円～150,000円、家賃補助として月々60,000円～120,000円を支給。 |
| 確定拠出年金制度 | 企業が掛金を毎月拠出し、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度。 |
| 社員割引制度 | 社員自身や親族、友人に対して、ワタベウェディングのサービスを割引して提供する制度。 |
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| 財産形成貯蓄制度 | 給与から一定の金額を天引きし、会社が代わりに積立貯蓄をする制度。積立額に対する年2%の金額を財形利子として支給。 |
| 提携保養所制度 | 提携している保養所を使用する際、一定の利用補助が受けられる制度。 |
